二OO八年全市人事工作要点
　　2008年，全市人事工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大精神和市委六次党代会精神，坚持以科学发展观为统领，坚持更好实施人才强市战略，以完善制度和规范管理为重点，着力加强公务员队伍建设和工资收入分配管理工作；以实施事业单位人事管理暂行条例和岗位设置管理为契机，着力推进事业单位人事制度改革；以优化人才结构和增强创新能力为关键，着力实施高层次人才引进和创新型人才培养激励工作；以人才资源共建共享和人事信息互通互联为目标，着力推进城市圈“两型社会”人才一体化和人事公共服务体系建设，统筹做好其他各项人事工作。
　　一、深入实施公务员法，着力加强公务员队伍能力建设和作风建设
　　1、加快推进事业单位参照公务员法管理工作。严格按照中央和省里出台的文件精神，强化总量控制，坚持标准条件，确保6月底前全面完成。（公务员管理科）
　　2、进一步完善公务员管理制度。根据上级出台的政策法规，研究制订我市公务员日常登记管理办法、分类管理办法，形成动态管理机制。按照干部管理权限，严格执行市政府组成部门公务员副科以下中层干部任免备案制度，确保公务员法的严肃性。（公务员管理科）
　　3、进一步加强公务员队伍建设。继续坚持“凡进必考” 政策，做好“四级联考”工作。严肃考试工作纪律，认真做好省厅安排的2008年度公务员考录工作；规范非领导职务公务员年度考核工作程序，提高公务员年度考核工作价值。总结完善2007年度市政府组成部门及工作部门非领导职务公务员年度考核述职评议巡视工作经验，制定2008年考核巡视督导工作方案，制定和实施公务员分类培训规划；大力培育和弘扬公务员精神，开展人民满意公务员评选表彰活动。（公务员管理科、考试培训中心）
　　二、执行机关事业单位工资收入分配政策，着力建立工资正常运行机制
　　4、做好工资正常晋档晋级工作。完成2008年机关工作人员正常晋档、事业单位正常晋级工资审批工作。（工资福利科）
　　5、深化事业单位收入分配制度改革。做好机关和事业单位技术工人岗位设置、岗位聘用工作；对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的工资标准，实现基本工资制度的整体入轨；根据上级部署，做好事业单位绩效工资政策调研和实施试点工作。（工资福利科）
　　6、加强工资收入分配调研和日常管理。根据上级出台的政策规定，实施和推进福利制度改革；继续配合有关部门做好规范津补贴工作；做好机关事业单位工人技术等级考试和日常工资福利工作。（工资福利科、考试培训中心）
　　三、稳妥推进事业单位综合配套改革，着力构建事业单位用人新机制
　　7、大力推进事业单位岗位设置管理实施工作。制定《潜江市事业单位岗位设置管理试行意见》，做好全市事业单位岗位设置方案的备案、核准工作，加强指导、监督和检查，及时总结试点经验，积极稳妥地推进全市事业单位岗位设置管理实施工作。（计划调配科、专技职称科、工资福利科）
　　8、做好事业单位综合配套改革试点工作。参照上级部门制定的事业单位分类、收入分配、社会保障、财政投入和资产管理等事业单位改革试点方案，进一步深入调研，开展事业单位综合配套改革试点工作。（计划调配科）
　　9、深入开展事业单位聘用制改革。继续加大事业单位推行聘用制力度，做好与事业单位岗位设置管理相适应的人员聘用工作；认真做好聘用合同鉴证工作。（计划调配科、考核教育培训科）
　　10、全面加强事业单位人员的规范管理。认真推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位进人行为；建立以人事计划、人员编制和财政经费管理为手段的事业单位人员管理体制和机制；研究事业单位以绩效考核为主要内容的年度考核制度；继续做好事业单位临时聘用人员清理检查工作。（计划调配科、考核教育培训科）
　　11、积极做好《事业单位人事管理暂行条例》宣传贯彻工作。待条例出台后，认真做好政策宣传，精心组织贯彻实施。（计划调配科、人才交流开发中心）
　　四、大力实施人才强市战略，着力引进和培养高层次创新型人才
　　12、继续做好紧缺急需人才引进工作。认真拟订2008年度全市高层次紧缺急需人才引进计划，精心做好人才引进实施工作；会同有关部门做好引进人才的跟踪管理、考核和服务工作。（人才交流开发中心）
　　13、继续做好各类优秀人才选拔表彰工作。配合做好功勋企业家、优秀企业家遴选等相关工作；积极做好享受各级政府津贴人员、省级以上专家和乡土拔尖人才的选拔推荐、表彰宣传等管理服务工作。（专技职称科）
　　14、深入实施专业技术人才知识更新工程。继续会同有关部门开展新理论、新知识、新技术、新方法专向培训，加强专业技术人才继续教育管理工作。（人事考试培训中心）
　　15、进一步深化职称制度改革。贯彻实施与事业单位岗位设置管理相适应的职称制度改革；继续做好人才职称特殊评价工作；不断提高各类人事考试综合管理水平。（专技职称科、人事考试培训中心）
　　16、积极做好促进高校毕业生就业工作。联系组织市域内企业组团参加全省各类人才招聘会，展示我市企业形象，引进企业急需人才；继续做好高校 “三支一扶” 毕业生管理服务工作。（计划调配科、人才交流开发中心）
　　五、统筹做好其他人事工作，着力推进人事人才公共服务体系建设
　　17、及时跟进城市圈人才一体化建设。建立与圈内城市人才工作合作机制，在政策对接和务实合作上取得新突破；开展人才资源状况调查，编制人才资源开发总体规划；加快人才网站更新和联网建设，开通网上人才市场，建立人才供求信息发布制度。（计划调配科、人才交流开发中心）
　　18、进一步完善人事人才公共服务体系。建立人事人才服务标准体系，认真做好人才交流、人才评价、人事培训等公共服务工作。（人才交流开发中心、人事考试培训中心、职称评审中心）
　　19、认真做好军转安置和解困稳定工作 。圆满完成2008年度军转安置任务，做好军转培训工作；继续抓好企业军转干部解困政策落实，巩固解困维稳工作成效。（军转办）
　　20、加强人事计划和人事法制建设工作。继续做好“十一五”人才发展规划的贯彻实施，认真做好人事统计年报工作；加强人事法规宣传，继续做好人事系统“五五”普法工作；组织开展人事执法监督检查，积极做好人事争议仲裁工作。（办公室、计划调配科、公务员管理科、仲裁办）
　　21、加强人事调研宣传和综治信访工作。确定重点调研课题，深入基层调研实践；有计划、有重点地开展人事宣传和舆情引导工作，为人事人才工作创造良好的社会舆论环境；进一步强化人口和计划生育、综合治理和人事信访工作责任，提高信访接处能力和水平。（各科室、中心）
　　六、持之以恒地抓好人事部门自身建设，着力提升人事部门形象
　　22、深入学习贯彻党的十七大精神。把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，紧密结合实际，坚持学以致用，进一步解放思想，创新理念，谋划思路，确实把十七大对人事工作提出的新任务新要求落到实处。（各科室、中心）
　　23、大力推进人事部门“三基一化”建设。认真做好基础资料积累，切实加强基本制度建设，组织开展人事干部基本功训练，不断提高人事人才信息化水平。（各科室、中心）
　　24、进一步加强人事政务公开工作。充分利用新闻媒体、信息网络、宣传橱窗、专题大会和资料汇编等多种形式，及时公开重要政策和工作事项。（各科室、中心）
　　25、加强人事干部队伍建设。认真组织人事干部政治业务学习、专业培训和参观考察，不断提高人事干部综合素质。（各科室、中心） 26、不断加强党风廉政建设。落实党风廉政建设的各项规定，健全完善党风廉政建设和党建工作责任制；按照“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的要求，抓好党组织和党员队伍建设；加强人事纪检监察工作，严肃人事工作纪律。（各支部）